Nos tarifs:

Un service Taux horaire
Comptabilité 10,50 CAD
Audit 18,50 CAD
Services fiscaux
Impôt personnel Impôts des personnes physiques * 45,00 CAD par déclaration par personne
Impôt sur les sociétés Impôt sur les sociétés ** 350,00 CAD par déclaration

* Taux forfaitaire quel que soit le nombre de relevés d’impôt qu’il contient

** Le taux forfaitaire importe maintenant à quel point c’est compliqué

PAS DE FRAIS CACHÉS

AUCUN ACOMPTE

AUCUN PAIEMENT JUSQU'À CE QUE LE TRAVAIL SOIT COMPLÈTEMENT EXECUTE

Combien coûtent vos services d'externalisation?

1 – Modèle ad hoc / Payez au fur et à mesure

Certains de nos clients aiment vraiment ce modèle. Comme son nom l’indique, le modèle ad hoc est lorsqu’une société d’externalisation fournit des ressources pour le temps dont vous avez besoin pour un prix fixe prédéterminé en fonction de la charge de travail à portée de main.

Avantages

  • Personnel dédié travaillant pour vous pendant une durée prédéterminée
  • Fonctionne bien lorsque vous n’avez pas de gros volumes de travail

Les inconvénients

  • Ce modèle pourrait décourager l’efficacité, car plus la société d’externalisation met de temps à faire le travail, plus elle est payée.
  • Peut causer des problèmes si le coût du travail dépasse l’estimation

2 – Employé à temps plein (ETP) ou modèle de ressource dédiée

Celui-ci est le plus populaire. Un employé à temps plein (ETP), c’est quand une entreprise d’impartition fournit un employé dédié à un tarif fixe par mois.

Le montant fixe est facturé au cabinet comptable à la fin de chaque mois. Selon ce modèle, la société d’impartition définit le nombre d’heures à effectuer dans le cadre des frais mensuels.

Avantages

  • Offre plus de contrôle à la pratique comptable car ils peuvent planifier et gérer le travail pour leur ETP dédié
  • Plus économique que les tarifs horaires si vous avez des volumes de travail élevés
  • Un gestionnaire de compte dédié qui relève directement de la pratique comptable est affecté
  • Permet une meilleure gestion budgétaire sans crainte d’escalade des coûts

Les inconvénients

  • Cela nécessite une vaste expérience en gestion et un processus comptable normalisé au sein de la pratique.
  • Un changement majeur des exigences peut perturber la dotation

Le vrai coût de l'embauche de comptables en interne.

L’embauche d’employés est l’un des principaux indicateurs d’une pratique comptable croissante. Mais lorsque vous embauchez un employé, vous avez un salaire à payer chaque mois. Alors que vous continuez à embaucher plus d’employés, vous pourriez facilement commettre l’erreur de penser que les salaires mensuels sont la seule dépense que vous supporterez. L’embauche de personnel en interne coûte cher. Mis à part le salaire, vous pourriez également être aux prises avec:

Recruitment costs

Most recruitment agencies usually charge between 20-30 percent of the final salary. Donc, si nous supposons que vous payez 35 000 CAD à votre comptable senior, le coût de recrutement serait supérieur à 5 000 CAD. Le coût comprend l’élaboration du cahier des charges, la sélection, les appels initiaux, les entretiens, l’intégration, le transfert et la formation.Le tableau ci-dessous n’est qu’un exemple de la façon dont les services d’impartition de la comptabilité peuvent réduire vos coûts de main-d’œuvre qui sont reflétés comme des économies globales pour votre cabinet. Quelle différence peut faire toutes ces économies?

L’exemple ci-dessous est basé sur un comptable principal avec 3 ans d’expérience en comptabilité

Coûts annuels Comptable interne Comptable Econsultia
Un salaire 35 000,00 CAD 20 160,00 CAD
Employeur 2 427,00 CAD
Salaire de vacances 2 916,00 CAD
Fournitures de bureau + allocation informatique 2 000,00 CAD
Espace bureau 3 000,00 CAD
Autres coûts cachés:
Recrutement 5 000,00 CAD
**Heures supplémentaires 3 500,00 CAD
**Vacances ??
** Jours de maladie ??
**Rotation ??
** Votre temps d’embauche et de formation ??
** Votre temps à superviser ??
53 843,00 CAD 20 160,00 CAD
37,4%

** Votre temps à superviser

  • Coût de la formation – Les nouveaux employés doivent être formés avant de pouvoir commencer les tâches de traitement. Pour ce faire, vous ou quelqu’un d’autre devrez prendre du temps sur les activités génératrices de revenus. Au lieu de cela, vous pouvez utiliser ce temps pour attirer de nouveaux clients ou travailler sur un travail existant. Cependant, lorsque vous externalisez, la société d’externalisation s’assure que vos employés externalisés sont à jour sur toutes les tâches comptables que vous pouvez leur lancer.
  • Espace de bureau et équipement – Lorsque vous embauchez un employé à l’interne, vous devez assumer les coûts d’intégration, de mobilier, de poste de travail, d’espace de bureau, de stationnement et d’autres équipements. Le coût annuel pourrait facilement augmenter à 5000 CAD par an.
  • Coût du temps: l’un des problèmes que les comptables ne prennent pas en compte le temps produit du comptable interne. Il y a 253 jours ouvrables par an, cependant, si vous considérez les jours fériés (28 jours – y compris les jours fériés), la maladie, les réunions, les évaluations et la formation, il est peu probable que votre comptable interne travaille plus de 225 jours dans un an.
  • Coûts de gestion:Le coût final est le coût de gestion et de développement de vos comptables internes. Cela comprend des évaluations annuelles, des réunions pour discuter des opportunités de carrière et des commentaires sur les progrès. Cela prendra probablement trois jours de gestion dans l’année, peut-être plus si des problèmes surviennent.
  • Autres dépenses patronales:Certaines des dépenses patronalesles plus évidentes dont vous êtes responsable sont: les cotisations d’assurance employeur, les cotisations de retraite, l’assurance responsabilité civile employeur, les congés payés, les indemnités de maladie, les indemnités de maternité , le coût du café et du papier toilette, les factures de téléphone, les factures d’électricité et un verre ou deux de temps en temps.

Peut-il fonctionner pour votre cabinet comptable?

En externalisant les services comptables, vous pouvez minimiser et même éliminer la plupart des coûts liés aux employés mentionnés ci-dessus. Lorsque vous réduisez ces coûts, cela vous permet non seulement d’économiser de l’argent mais vous donne également le temps et les ressources pour développer votre pratique.

Essai gratuit

Toutes les entreprises recherchent un moyen de maximiser leurs rendements. Cela peut être accompli par un certain nombre de méthodes et l’externalisation en fait certainement partie. Si vous envisagez d’externaliser et ne savez pas si cela vous convient, pourquoi ne pas nous contacter pour un essai gratuit.

Faites appel a nos services